Нижневартовский городской суд вынес окончательное решение по трудовому спору, подтвердив правомерность действий работодателя по увольнению сотрудника за разглашение коммерческой тайны.

В суд поступило исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсационных выплат. Истец оспаривал законность своего увольнения с предприятия, осуществляющего деятельность на объектах ООО «Арктик СПГ-2».

Суд установил, что предприятие действует в рамках стратегического инвестиционного проекта, реализуемого ПАО «НОВАТЭК» по Распоряжению Правительства Российской Федерации. Данный проект является ключевым для развития отрасли производства СПГ (сжижения природного газа)-оборудования в России.

Основанием для увольнения послужило нарушение работником требований о неразглашении коммерческой тайны. Сотрудник осуществил несанкционированную передачу конфиденциальной информации через корпоративную электронную почту на свой электронный адрес.

Суд признал действия работодателя законными, установив, что отправка служебной информации на личный электронный адрес создает риск ее несанкционированного использования. Данное нарушение является достаточным основанием для применения крайней меры дисциплинарного взыскания независимо от факта доступа третьих лиц к информации.

Решение суда первой инстанции оставлено без изменения апелляционным определением суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры и кассационным определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, что подтверждает его законность и обоснованность.