Нижневартовский городской суд рассмотрел гражданское дело по иску о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В отношении организации введена процедура банкротства — внешнее управление, и назначен внешний управляющий.

Истец, занимавший должность исполнительного директора организации, был уволен на основании п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора за однократное грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей. Основанием послужило то, что истец в течение десяти дней не отвечал на телефонные вызовы внешнего управляющего и не информировал его о результатах текущей хозяйственной работы общества (без объяснения причин).

В ходе разбирательства установлено:

ü ответчик не представил доказательств истребования у истца объяснений относительно предполагаемого дисциплинарного проступка;

ü отсутствуют доказательства того, что истец нарушил трудовые обязанности.

С учётом изложенного суд пришёл к выводу о незаконности приказа об увольнении и обоснованности исковых требований истца.

Решением суда истец восстановлен в должности исполнительного директора общества, в его пользу взысканы:

Ø заработная плата за время вынужденного прогула в размере 269 685 рублей;

Ø компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение суда не вступило в законную силу.